Ďalší seminár z úspešného cyklu Riadenie rizík pre spoločnosti, ktoré chcú aktívne riadiť riziká a víťaziť v konkurenčnom boji. Byť konateľom a prokuristom je ľahké. Byť konateľom a prokuristom, ktorí nevystavuje riziku seba ani spoločnosť, také ľahké nie je … Cieľom seminára je poskytnúť výbornú teoretickú základňu a praktické návody, ako vždy stáť na tej správnej strane práva.
- Termín konania: 11. - 12.05.2017
- Miesto konania: Vital Resort hotel Hubert****, Gerlachov
- Cena: 399 EUR + DPH ( 478,80 EUR)
Zaregistrujte sa do 17.11.2016 a nestraťte výhody vyplývajúce zo skorého prihlásenia. Môžete si vybrať:
- extra bonus v podobe naviac služieb – ubytovanie 23.11. - 24.11.2016, welcome drink a večera 24.11.2016
- extra zľava vo výške 100 EUR + DPH
Podrobnejšie informácie Vám s potešením poskytneme na Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebuješ mať nainštalovaný JavaScript. alebo na telefónnom čísle 0902 181 539, alebo na letáku.
Registrovať sa môžete tu.
Tešíme sa na Vašu účasť.
Pre každú spoločnosť je dôležité sledovať plnenie plánovaných ukazovateľov, na základe ktorých robí ďalšie (aj strategické) rozhodnutia. Nesprávne strategické rozhodnutie, na základenekvalitných rozpočtov, plánu a metrík, môže mať pre firmu fatálne následky.
BS Partner Vám pomôže
Podnikateľom a spoločnostiam, ktoré chcú mať kvalitné podklady pre svoje rozhodnutia ponúkame:
- spracovanie rozpočtov podľa konkrétnych potrieb a požiadaviek
- kontrolu plnenia stanovených rozpočtov, analýza odchýlok
- prognózy ďalšieho vývoja
- kauzálne analýzy
Nikto nepochybuje, že v súčasnosti sú sociálne média veľmi silným nástrojom. Určite budete súhlasiť aj s tvrdením, že vďaka nim aj sociálny recruting zaznamenal v posledných rokoch obrovský nárast. Ktorá sociálna sieť má v súčasnosti pri obsadzovaní pracovných pozícií najväčší význam? Sú sociálne média všemohúce? Ako sociálne média znižujú náklady na obsadenie pracovnej pozície? Má ešte šancu aj tradičný prístup alebo bez konta na nejakej známej sociálnej sieti už dobrú prácu nenájdete? Do akej miery vyhľadávajú vhodných kandidátov recruiteri cez sociálne siete? Nebyť na sociálnej sieti sa už v súčasnosti rovná neexistovať? Je potrebné mať kontá na všetkých sociálnych sietiach? Ktoré sú najviac využívané? Znížil sa vyžívaním sociálnych sietí čas na obsadenie pozície?
Cieľom prieskumu je zistiť aká je skutočnosť na Slovensku... Pokiaľ si naň nájdete 10 minút, zašleme Vám, po ukončení prieskumu, výsledky bezplatne.
Výsledok bude porovnaný s prieskumom realizovaným vo svete medzi viac ako 35 000 recruitermi.
Sú útvary ľudských zdrojov potrebné ?
Akou veľkou pridanou hodnotou sú ľudské zdroje pre Business ?
Prečo tento prieskum keď odpoveď by mala byť hneď všetkým jasná? Veľa manažérov ešte aj v súčasnosti často hodnotí ľudské zdroje len ako ďalšiu nákladovú položku pre spoločnosť. Dokonca niektoré spoločnosti zrušili útvary ľudských zdrojov a ponechali len personálnu administratívu.
Nebolo a nie je ľahké presvedčiť najmä niektorých manažérov, že útvary ľudských zdrojov nezabezpečujú len spracovanie miezd a personálnu administratívu a preto nám nestačia 2 osoby, že ľudské zdroje naozaj len neorganizujú vianočné večierky, že nie je najlepší manažér ten kto najviac zvýši mzdu, nebolo jednoduché zmeniť ich pohľad na hodnotenie zamestnancov, ktoré si najmä staršie ročníky spájali s kádrovým posudkom, či talent management s kádrovými rezervami.
Práve z dôvodu, že aj na Slovensku často prevládajú takéto negatívne názory, ukážme pravdu. Dokážme, že ľudské zdroje majú naozaj nezastupiteľnú úlohu v každej spoločnosti, že dokážu zastať aj roku strategického partnera a pomôcť organizácii